退職前6ヶ月間の賃金の総額を180で割ったものが賃金日額になります。その賃金日額の50％から80％が1日分の基本手当日額となります。

1日分の基本手当日額にその月の日数（6月であれば30、7月であれば31）を掛けると1ヶ月分の失業手当（基本手当）額がでます。退職前6ヶ月間の賃金には、交通費や諸手当は含まれますが、ボーナスは含まれません。

賃金日額と基本手当日額にはそれぞれ上限と下限金額が設定されているので、退職前の賃金が高額でも、上限を超えて失業給付金が支給されることはありません。